體壇周報全媒體記者畢陌報道

去年3月8日國際婦女節(jié)當天，美國女足集體向法院起訴美國足協(xié)，以美國足協(xié)對男女足的薪酬，獎金，福利待遇，后勤保障區(qū)別對待為由，要求美國足協(xié)改善對女足的待遇，實現(xiàn)男女足同工同酬，并向美國足協(xié)索賠6600萬美元。美國當?shù)貢r間上周五，負責此案的加利福尼亞中區(qū)聯(lián)邦地區(qū)法院作出裁決,駁回了美國女足的大部分訴求。

判決書中寫道: "雙方協(xié)議的歷史文件顯示，美國女足在進行勞資協(xié)定談判中，拒絕了美國足協(xié)提出的一份與男足標準相同的薪酬方案，其中包含更高的基本工資與獎金，以及更多數(shù)量的保障合同。考慮到這一點，美國女足認為受到美國足協(xié)的歧視缺乏法理依據(jù)。”同時判決書還指出:"無論以薪酬總量作為基準，還是以平均每場比賽的獎金為基準，美國女足的薪酬待遇事實上要好于男足。”目前美國女足的勞資合同的有效期是2017年到2021年。

法院的判決書

不過，有關美國女足對美國足協(xié)在交通，酒店，訓練設施，醫(yī)療保障上等工作福利待遇上男女足區(qū)別對待相關部分的起訴，法院還未作出裁決。美國足協(xié)對于此方面的辯護是: 由于美國男足的大賽賽程相對較為艱難，因此有更大的包機訴求。有關此部分的裁決預計將在下月得出結論。

美國女足方面表示對法庭判決結果失望，表示將會后續(xù)上訴至第九巡回法院，如果繼續(xù)走法律程序，整個訴訟會持續(xù)到明年或者更晚。

2016年最早提出薪酬訴求的5位美國女足國腳

美國足協(xié)在今年年初發(fā)布的法律辯護文件中稱“基于無可辯駁的科學依據(jù)，男足球員優(yōu)于女足球員。”美國女足很快作出回擊，稱美國足協(xié)在這一文件中的依據(jù)是“嚴重的女性歧視”。因此，時任美國足協(xié)主席科代羅引咎辭職，收回了這份法律文件，并解雇了負責這份法律文件的律師。原副主席，上世紀90年代的美國女足國腳辛迪·科恩接任，成為了主要（足球）大國中第一位女性足協(xié)負責人。

新任美國足協(xié)主席科恩（左）與在此案中發(fā)言不當引咎辭職的原主席科代羅（右）

在對于美國足協(xié)有利的判決結果作出后，美國足協(xié)作出了一個簡短的聲明，表示將和美國女足協(xié)作，致力讓美國女足繼續(xù)保持世界頂尖的水平。

美國女足隊長拉皮諾埃在得知判決結果后在社交媒體上發(fā)聲，表示會繼續(xù)帶領隊員為女足的薪酬平等訴求戰(zhàn)斗。

民主黨初選最有可能的勝出的候選者拜登在社交媒體上聲援了美國女足，表示希望美國女足繼續(xù)為男女同工同酬戰(zhàn)斗，同時表示自己如果在今年的大選中當選美國總統(tǒng)，若美國足協(xié)不改變目前的女足薪酬待遇，將不會對美國足協(xié)提供資金支持。