體壇周報全媒體原創

拉特克利夫爵士收購曼聯25%股份一事接近正式完成，曼聯新的人事布局則已提前展開。上個月，曼聯確定將從曼城挖來貝拉達擔任CEO，而今，外界盛傳紐卡斯爾聯體育總監阿什沃思即將跳槽老特拉福德，紐卡主帥埃迪·豪在發布會上也強烈暗示此事極可能成真。

貝拉達的CEO職務更多著眼于宏觀和整體，體育總監則是CEO的下屬，更針對足球業務。倘若如愿聘請阿什沃思，是否意味著常年受困于管理無方的曼聯邁出了正確的一步？那就要首先了解一下阿什沃思究竟有何本領，擅長哪些方面的工作，才能對他有個合理的期待。

三獅架構師，曾獲弗爵推薦

阿什沃思是英格蘭足壇最受推崇的管理人才之一。2022年，曼聯曾在弗格森建議下，嘗試邀請尚未從布萊頓跳槽紐卡的阿什沃思，但由于曼聯當時計劃以默塔夫為核心建設管理層，渴望更大權限的阿什沃思沒有同意。而今，阿什沃思即將牽手曼聯，極大程度上意味著默塔夫時日無多。

踢球時，司職后衛的阿什沃思只是打拼于業余聯賽，后來他在美國小球隊當過教練，還在彼得伯勒聯、劍橋聯等英格蘭小球會擔任青訓負責人。從2007年成為西布朗技術總監開始，阿什沃思的管理生涯步入上升軌道。在他任內，西布朗兩度升級，還在英超打入上半區。足總注意到了他的才能，2012年，他成為足總精英發展總監，主導了“英格蘭DNA”項目，為各級國字號球隊植入特定風格。

2018世界杯后，阿什沃思從足總辭職，跳槽布萊頓擔任技術總監。他在海鷗的2年半中，球隊穩固了英超的身份，并在管理方面成為英格蘭口碑最好的俱樂部之一，這吸引了紐卡的關注，該俱樂部在被沙特資本收購后，很快鎖定阿什沃思為總監人選，并于2022年6月完成了這項任命。那年夏天，紐卡斥資1.6億英鎊引援，隨后的賽季中獲得聯賽第4，時隔20年重返歐冠。

拉爵盯上阿什沃思，一大原因是拉爵的左膀右臂布雷斯福德與阿什沃思非常熟悉，2016年曾在足總共事。原本，阿什沃思并非布雷斯福德的唯一候選，但原利物浦總監沃德基本拒絕了曼聯的邀請，理由是曼聯對這一崗位的職務描述并不清晰，去年離開摩納哥的米切爾也說了不。阿什沃思起初態度曖昧，上個月還曾飛赴沙特，與紐卡老板討論冬窗事宜。但這些天，他的態度已經明朗，一旦曼聯和紐卡進行正式接觸，他就會明確跳槽意愿。

管理管理轉會的人

當代足壇，體育總監、足球總監、技術總監之類的職務愈發重要。在人們的通常理解中，總監最重要的工作是負責轉會，往往還包括主教練人選的確定。當然，不同俱樂部的總監，具體職權范圍并不相同。阿什沃思曾這樣描述自己的工作，“我一直這樣形容，我是車輪的中心點，外圍是各部門的負責人。總監的職責，就是讓所有輪輻正常運轉，讓車輪旋轉起來，如果出現某個部門負責人離職，那就重新招募。”

從阿什沃思的描述，以及他在布萊頓和紐卡的實際工作內容，都可以發現，他是一個任命、調配、安排下級管理人員去進行工作的管理人員。他的特長是用人，未必具體管理轉會，而是管理管理轉會的人。有觀點認為，曼聯制服組其實有一些業務素質過硬的人才，但他們的才能沒有得到正確使用和充分釋放。管理層的重組，目標之一就是解決這個問題，布雷斯福德最初和業務團隊談話時就講明了這一點。

曼聯前隊長加里·內維爾日前分析道，曼聯的管理人員重組，會分四步走，依次是CEO、總監、招募主管、主教練。貝拉達是第一環，阿什沃思是第二環，接下來他們會聘請一位新的轉會專家，具體負責引援工作。這個職位的人選，布雷斯福德會聽取阿什沃思的建議。

阿什沃思擅長設計和重組俱樂部的管理架構，制定戰略方向。在布萊頓，他就鞏固了俱樂部務實的經營路線，在引進新秀和小聯賽才俊上發力，簽入了三笘薰、特羅薩爾、庫庫雷利亞、凱塞多等驍將，其中450萬英鎊購入的凱塞多，在阿什沃思離開后，以1.15億賣給切爾西，布萊頓當然賺翻了，而出售特羅薩爾和庫庫雷利亞也為俱樂部帶來了9000萬進賬。

阿什沃思重視青訓建設，備受期待的新銳中鋒埃文·弗格森就是代表性佳作。同時，讓年輕球員外租練級、隨后收為己用、最終高價套現，阿什沃思也很有心得，本·懷特和羅伯特·桑切斯都是這種成長路徑，兩人后來加盟豪門，又讓布萊頓進賬7500萬。

應該指出，阿什沃思表現出的這些強項，在曼聯肯定有用，但曼聯畢竟是比布萊頓大得多的俱樂部。雖然人傻錢多的曼聯確實需要學會低買高賣的技能，但在選材范圍、球隊目標、人事管理等諸多問題上，豪門跟小俱樂部還是區別很大。掌控這樣的巨艦，阿什沃思難免會遇到很多新課題。

按說，紐卡在俱樂部規模上，剛好介乎于布萊頓和曼聯之間，在這里的任職經歷對阿什沃思是個有益的鍛煉。不過，他在這里只干了1年半，雖在幕后發揮了一些或許長遠可見效果的作用，但值得夸贊的顯眼業績就少了很多。

阿什沃思在紐卡上任時曾說，他需要3個夏窗才能完成陣容重組，到頭來，他只干了2個夏窗，而且戲份并不重，效果也沒有布萊頓時期那么出色。托納利由于賭球禁賽，眼下自然被視作不成功的巨額交易，何況他禁賽前的整體表現也并不突出。伊薩克、博特曼、戈登等引援被視作成功，但阿什沃思對這些交易起到的作用恐怕并沒有那么大，紐卡招募主管史蒂夫·尼克松、主帥埃迪·豪、擔任高級球探的埃迪·豪侄子安迪·豪，都在轉會事務中有很大發言權，而這些人都是在阿什沃思之前就來到紐卡的。

阿什沃思的一項引援原則，就是不能把主帥不想要的球員強塞給他。去年夏天，紐卡引援出現重大戰略失誤，從新援的風格和水平，到所加強位置的選擇，都導致超過1.6億英鎊的投資對主力陣容沒有絲毫增強，并極大浪費了財政公平額度。即便這些人選不是阿什沃思親自指定的，但是，他作為業務主官情愿或不情愿地批準了這些轉會，自然也要負上一份責任。

紐卡賠錢挖他，曼聯準備掏多少？

普遍認為，弗格森2013年退休后，曼聯一直缺少總監或稱職的總監，是俱樂部陷入低谷的重要原因。2021年，默塔夫成為曼聯隊史首位足球總監，弗萊徹被任命為技術總監。任上，默塔夫主導了轉會工作，2021-22賽季起在轉會市場投入了大約5.85億英鎊，但收效顯然很不理想。同時，默塔夫還主導了對滕哈赫的任命，今天來看，這次選帥也難言成功。阿什沃思上任后，他的職權將與默塔夫類似，主教練和其他高管將向他匯報工作。

對阿什沃思來說，在紐卡干了1年半就離開，觀感其實并不好，對個人聲譽也有潛在的負面影響。曼聯傳奇隊長基恩就質疑：這人在布萊頓干了2年多，在紐卡干了1年多，誰知道他在曼聯會不會也很快跳槽？

紐卡是個被認為潛力十足的項目，按說阿什沃思本可以抗拒誘惑，干上更久。不過，他對自己在紐卡所獲得的職權不太滿意，幕后與埃迪·豪有過一些摩擦，而埃迪·豪深受更高級別領導賞識，在俱樂部威望很高，加之自己還得應對沙特資方的巨大期待，這促使阿什沃思決定抓住曼聯這個機會。未來，曼聯會給阿什沃思多大權力，授權力度能否讓他滿意、夠他發揮所長，自然值得關注。

在紐卡角度，放人其實不是問題，強留一個萌生去意的高管毫無益處，但條件需要談。紐卡會索要一筆“非常高”的賠償金，有傳聞說會超過1000萬英鎊，這對紐卡通過財政公平考核也有點幫助。紐卡當初從布萊頓挖人時，阿什沃思2022年2月就從海鷗辭職，但受制于合同規定，不能立刻到紐卡就職，而是經歷了4個月“花園休假”。若非紐卡求賢若渴，最終付了一筆“轉會費”，阿什沃思還要等待更久才能到任。

而今，曼聯面臨著相同的問題。如果曼聯想讓阿什沃思今夏轉會窗之前到位，恐怕就要接受被紐卡宰一筆，否則可能就要等到明年。據說，曼聯倒是不排除等待更久的選項。等或不等，各有弊端：不賠錢或少賠錢，繼而推遲這項任命，或許會對今夏引援產生不利影響，外人也會質疑，請個總監都要耗這么久，拉爵什么辦事效率？而如果為阿什沃思賠付巨款，那么，曼聯解決人傻錢多問題的第一步，就是做一件看上去人傻錢多的事，阿什沃思履新后得干得多棒，才能證明他值得這么大代價？