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50天過“山”車非戰(zhàn)之罪?泰山不欠薪獎金發(fā)放有延遲

寒潭04-10 18:05 體壇+原創(chuàng)

體壇周報全媒體特約記者寒潭報道

9日,泰山隊在主場差一點輸給河南隊,憑借卡扎伊什維利第91分鐘的進球戰(zhàn)平對手。此役過后,這支新賽季開局強勢并闖入亞冠8強的老牌豪門,最近雙線6戰(zhàn)取得1勝2平3負,在積分榜上也被領(lǐng)頭羊上海申花甩開7分,成績?nèi)邕^山車般大起大落。不少山東球迷對此感到憤懣,特別是近70分鐘多打一人,他們不理解為何還險些輸給河南?而更不被理解的事情,是從2月20日客場淘汰川崎,到4月9日主場險平河南,在這50天時間里,山東泰山隊到底發(fā)生了什么?

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對一支深陷雙線作戰(zhàn)的球隊來講,成績出現(xiàn)起伏十分正常。不過,山東隊近期的低迷表現(xiàn),是建立在已經(jīng)從亞冠出局的前提下。特別是從3月31日0比3不敵申花迄今,3輪聯(lián)賽拿到4分,而且在近兩輪都是最后時刻破門,儼然不像一支爭冠球隊。實際上令球迷所不滿的,不僅是1勝1平1負的慘淡結(jié)果,還有過程。此役,球隊創(chuàng)造出28次射門機會,僅有5次射正門框。相反,河南隊下半場僅有的兩次射門,卻全部轉(zhuǎn)化為進球。也難怪高準(zhǔn)翼無奈地說,“在注意力等各個方面還是太差了,(我們)想的太簡單了,比賽沒有那么簡單,還是太松懈了,我不知道在踢什么?!?/p>

賽后發(fā)布會上,被個別球迷喊出“下課”的崔康熙,情緒還算比較鎮(zhèn)定,“確實我在細節(jié)上沒法說什么,作為一名主教練應(yīng)該打造好球隊的氛圍,爭取贏球,但很多事情并不是我作為主教練能解決的,當(dāng)然也包括傷病?!贝蘅滴跽f,“直到那些事情解決之前,我也不知道什么時候能走出困境?!?/p>

那么,崔康熙所講的那些事情又是什么?是否真的應(yīng)該由他承擔(dān)全部責(zé)任?

外界首先聯(lián)想到的,就是傷病。這在對陣申花之前,就曾被崔康熙提及。過去一段時間,除了澤卡、王彤、石柯、劉彬彬、李源一因傷休戰(zhàn),賈德松、克雷桑也一直與傷病作斗爭,高準(zhǔn)翼和費南多被停賽好幾場,這些都是客觀事實。即便如此,次輪對陣國安,當(dāng)派出多名年輕球員出戰(zhàn)時,泰山隊的斗志和意志,還是得到各界稱贊??勺罱鼘﹃嚭EEc河南,當(dāng)從雙線回歸到單線作戰(zhàn)時,狀態(tài)起伏反而更加明顯。

顯然,問題不僅在于傷病。據(jù)了解,直至對陣河南隊前,4輪中超、4場亞冠,8場比賽取得3勝1平4負,泰山隊球員還沒有收到任何獎金,這在球隊歷史上還是第一次。

其實,泰山隊近一年的贏球獎金發(fā)放,早就不像過去那么順暢。以往慣例都是一場一結(jié),但從去年夏天開始,改為兩場一結(jié)??杉幢阌醒影l(fā)現(xiàn)象,一般來講,期限不會超過兩周。唯一一次例外是在上賽季結(jié)束后,11月下旬亞冠小組賽6比1擊敗菲律賓卡雅的贏球獎,最終被延遲到今年1月海口冬訓(xùn)期間補發(fā),這在當(dāng)時已經(jīng)算是開了先河。

可沒想到的是,進入2024賽季,獎金延發(fā)現(xiàn)象愈發(fā)嚴(yán)重,這也讓隊員們很不適應(yīng)。此外就在奔赴青島之前,球隊還召開了一次全員大會。也就是從這次會議之后,在球隊內(nèi)部有一種說法稱,獎金發(fā)放要等到俱樂部股東大會之后,所以在時間上有所耽擱,但具體的開會時間尚未確定。至于外界所傳聞的欠薪,據(jù)悉在泰山隊并不存在,一直以來,俱樂部的工資發(fā)放還都非常準(zhǔn)時。

很難講上述場外事件對于球隊?wèi)?zhàn)斗力造成多大影響,畢竟對陣河南,諸如吳興涵、劉洋和卡扎伊什維利等人,在場上表現(xiàn)得也很頑強,戰(zhàn)斗精神可嘉,拼搏態(tài)度值得肯定,吳興涵在賽后還被縫18針。但正如高準(zhǔn)翼所言,球隊在比賽中的注意力很差,在局部時間段踢得有些松懈。不得不說,在情緒管理和心態(tài)穩(wěn)定性上,如今的泰山隊,還是不如2021年奪取雙冠王,甚至一個多月前征戰(zhàn)亞冠時。而根據(jù)運動心理學(xué),比賽局勢電光火石之間,一旦情緒自控出現(xiàn)問題,心理上就容易患得患失,反映到競技狀態(tài)和表現(xiàn),自然就會產(chǎn)生起伏。

對于這些情況,球隊內(nèi)部也是看在眼里、急在心上。顯然,目前的泰山隊,亟需重新拾起3年前提出的“情緒化管理”。據(jù)悉就在此前,俱樂部也和教練組有過溝通,希望在穩(wěn)大局的前提下,盡可能保證球隊心態(tài)上的穩(wěn)定性。至于資金問題,包括股改工作,各方也在積極努力,爭取通過合力解決問題。但很多事情的解決并不是一蹴而就,這也就更加考驗管理者的智慧和決斷。

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