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周一，曼聯話事人拉特克利夫在他的倫敦辦公室接受了英媒聯合專訪。拉爵當政以來，曼聯繼續刷新下限，場外爭議亦不消停，不斷加深網紅屬性。有些問題，拉爵認了錯，也有些問題，拉爵做了堅決辯護。

訪談內容廣泛。各路媒體廣泛用作標題的“點”，自然是拉爵承認：去年夏天留用滕哈赫，錯了；此外，聘請阿什沃思擔任體育總監，也錯了。對于阿莫林，拉爵強調他“干得很好”。談到近來引發熱議的“降本增效”，拉爵聲稱，如果不裁員、不降本，曼聯“今年圣誕前就會破產”。而他現在執行的計劃，是要讓曼聯3年內成為英超“最賺錢”的俱樂部。

悔不該對滕哈赫講感情

在曼聯重要人事任命上，拉爵鬧的最大笑話，無疑就是續約滕哈赫，過了3個月又將其解雇，以及追了阿什沃思一年多，卻在5個月后就將這位體育總監趕走。

拉特克利夫表示：“這些就是錯誤。滕哈赫的事，有情有可原之處。當時外界（對于該不該換帥）爭論很多，他剛剛贏得了足總杯冠軍，球迷們明顯想要他留下。”

拉爵說，他當時想給滕哈赫一個機會，看看他與新管理層合作會擦出怎樣的火花，“現在人們批評我們（在裁員等問題上）不講感情，而留下滕哈赫，則是一個受感情影響的決定。而且當時，CEO貝拉達剛來了一個早上，技術總監威爾科克斯也才上任不久……”

對滕哈赫是感情用事了，那么對阿什沃思呢？拉爵給出了簡略的答案，“只能說，（我們之間缺少）化學反應。我不想這樣繼續下去。這是我們的錯。對于阿什沃思和滕哈赫，必須承認，我們犯了兩次錯誤。這是一個旅程，旅程中我們需要做出許多決定，而我們不會每一次都做對。我相信將來我們也不會全部做對，因為我們并不完美。”

放過阿莫林，向我開炮

阿莫林為何能得到“干得很好”的評價？拉爵認為，畢竟隊內半數高薪球員因傷病或狀態下滑而無法上陣，其中拉什福德和桑喬被外租，考慮到這些背景，外界不該對阿莫林過于苛刻，“坦率說，考慮到他可用的陣容，以及他是賽季中途接手，我認為他做得非常出色。每個人都期望奇跡一夜之間就能實現，但這不是真實的生活。我認為，周日與阿森納那場平局，球隊表現非常贊。他們盡了最大努力，投入了最大熱情。看看替補名單，你恐怕都不認識幾個（除霍伊倫外，都是梯隊小將）。阿莫林缺了一半陣容。隊內工資排名前8的球員中，有一半無法為阿莫林上場——芒特和盧克·肖因傷缺陣，拉什福德和桑喬則不在隊里了。阿莫林還面臨著其他許多傷病問題，例如梅努和利桑德羅·馬丁內斯。”

多年來，曼聯持續買入高價高薪卻低能的球員，球隊越買越弱。拉爵到來后，去年夏窗也花了1.8億英鎊，但約羅、烏加特、德利赫特、齊爾克澤、馬茲拉維等人因各種原因，都沒有增強曼聯的實力，直至阿莫林說出那句著名的“我們可能是史上最差的一支曼聯”。

對于這樣亂講“大實話”，拉特克利夫并不計較，“教練都會有情緒化的時候，阿莫林也不例外。他還是年輕教練，當然不完美。他必須在發布會上表現出色，但我們希望他在場上表現出色，而這兩件事又是相關的。他第一次進入英超，還是賽季半途上任，且英語又不是他的母語。我覺得你們該對阿莫林多點理解和耐心，向我開炮吧，我完全沒問題，但請放過阿莫林。”

拉爵完全信任阿莫林嗎？“是的，真的。我非常非常喜歡阿莫林。（與阿森納）比賽之前，我見過他，賽后我們坐下來聊了半個小時。他是個非常細心的人。”

對于阿莫林著名的343執念，陪在拉特克利夫身邊的CEO貝拉達表示，阿莫林接受這份工作前就明確表示，他會堅持這個陣型，這是原則問題，“這需要勇氣。我們就想要這樣的教練——有清晰愿景和清晰理念。而且，我們需要教練與技術總監威爾科克斯合作，找到適合阿莫林體系和踢法的球員。阿莫林準備在短期內承受痛苦，以改善更衣室文化，嘗試改變球隊的踢法，以便為未來幾個賽季的成功做好準備。這就是我們作為老板和管理層愿意給予球隊的支持。我們堅信他們能做到。”

貝拉達補充說，俱樂部在財政層面進行改革后，今夏將有能力在財政公平約束下擁有一定的引援預算。

不裁員就破產

說到財政上的動作，曼聯近來“降本增效”或“降本增笑”惹了不少是非。拉爵聲稱，若想穩定財務并在夏天重建陣容，此前裁減450名員工的決定，以及諸如取消員工赴足總杯決賽觀賽的路費報銷、取消普通雇員訓練場免費午餐、取消各種獎金福利等決定，就都是必要的，因為曼聯過去7年虧損了3.915億英鎊，其中最近3年虧損2.54億。不砍這些，“就得從別處砍”。潛臺詞是，要是砍轉會預算，你們更得炸鍋吧？

這位72歲富豪表示：“我們見過許多脫軌的企業，你必須努力讓他們重回正軌。曼聯脫軌的程度很大。數字非常可怕，因為他們已經失去了對航船前進方向的控制，成本失去了控制。簡單來說，在過去七年里，包括今年，俱樂部的支出超過了收入。長期如此，太難。按原先情況，到2025年底，曼聯的現金流就會清零。這是我們第一次公開這樣說，但這就是事實。如果不改變，曼聯將在圣誕前破產。如果不采取成本節約措施，即便夏窗不買人，俱樂部年底也會耗盡現金。而現在，我們減少了大約1.25億英鎊的運營成本，這改變了俱樂部。1.25億是很大一筆錢。”

拉爵繼續舉例說明曼聯的浪費。比如，拉爵團隊發現，俱樂部雇傭了一位年薪17.5萬英鎊的“肢體語言專家”。拉爵還感謝了弗格森，他透露，后者被告知每年200萬英鎊的大使薪金要被砍掉時，“起初有點不高興”，但后來，弗格森向拉爵表態：好的，我退出。

拉特克利夫在2023年與格雷澤家族達成協議，以12.5億英鎊購買近30%的曼聯股份并額外注入2.32億英鎊。不難想象現在的敘事：當時拉爵就知道會面臨巨大挑戰，但沒想到挑戰如此巨大。7年虧4億，這期間曼聯只有2019年實現盈利，但1880萬的盈利額杯水車薪。

財務規則中，轉會費須按球員簽約合同年限平攤進每一個年份。也就是說，今夏的記賬中，仍會有大量往年引援的攤銷。拉爵說：“今年夏天，我們將‘買’安東尼，‘買’桑喬，‘買’卡塞米羅，‘買’利桑德羅·馬丁內斯，‘買’霍伊倫，‘買’奧納納，每人大約1700萬英鎊。即便我們不購入任何新球員，我們也要‘買’這些球員。”

格雷澤家族也在吸血。過去20年中，曼聯為格雷澤家族的債務償還了10億英鎊的利息，算上股東分紅和咨詢費，會是更讓曼聯球迷惱火的數字。上周日與阿森納比賽前，曼聯球迷對格雷澤家族進行了大規模抗議，而拉爵本人同樣面臨著球迷的不滿。

拉爵還在談錢的問題，“俱樂部虧損這些年，員工人數卻增加了250人。一邊虧損，一邊大規模招聘，這完全說不通，只會加劇危機。2016年以來，俱樂部運營成本增加了1億英鎊，從1.7億來到2.7億。球員薪水成本也增加了1億，達到2.5億。而收入的增幅，則（僅）為1億英鎊。”

“你可能會賭一把，決定花錢買人，想著拿到歐冠資格就能平賬，但如果沒進歐冠，那么每年就會繼續虧損。”拉爵聲稱，他不揮刀大砍，俱樂部就得“去跟破產專家談話”，“有問題就必須解決，我們會解決的。夏窗我們會有預算，圣誕也不會有麻煩。都沒問題。但如果我們沒做這些（降本）決定，就都是問題。”

當下議題之外，拉特克利夫還介紹了著眼長遠的項目：新球場。拉爵說，曼聯將自費建設新老特拉福德，或重建現有球場，但需要政府支持來重振南曼徹斯特，并創造一個能與埃菲爾鐵塔的游客數量相媲美的旅游中心。

曼聯預計將在周二宣布10萬人球場的計劃。盡管英力士在歐洲的業務正在承受壓力，拉爵仍有信心為新球場完成融資，但他沒有透露建設成本，“我們不會向政府請求資金來建設新場館，但我們無法承擔周邊所有其他開支，因為這些無法融資。我相信，全球數以億計的球迷都會希望來到曼徹斯特一睹新球場風采，這將為曼徹斯特和北方經濟創造價值。‘牛津經濟’（經濟咨詢機構）給出的數據是，新球場每年能為北方經濟增加70億英鎊的價值，因為它將成為埃菲爾鐵塔那樣的地標，每年有500萬人到巴黎游覽埃菲爾鐵塔。”